5分彩官方欢迎您的到來!

              okex

              第一金融網歡迎您!
              當前位置:okex >專家專欄 > 正文內容

              新華社重磅定調996背后的信號

              關于996話題,新華社終于出手。

              4月15日晚,新華社刊發署名“辛識平”評論:奮斗應提倡,996當退場。

              評論很短,只有491個字。不過新聞業內有句老話:新聞越短,事情越大。

              1

              關于最近熱炒的996話題,官媒發表評論的很多,包括人民日報、半月談等,但新華社的定調不一般。

              據一見君所知,署名“辛識平”的文章都大有來頭。

              “辛識平”最早于出現于2017年2月18日,當時以作者署名形式出現在新華社《學習進行時》原創品牌欄目“講習所”推出的文章《“習語”何以近人》中。

              是年3月7日,新華社《學習進行時》專欄推出“辛識平”融媒體評論《辛識平:中國式民主的本質、特質、品質》,將“辛識平”定位為融媒體評論。

              檢索一番可以發現,新華社的通稿、新聞稿庫內幾乎沒有“辛識平”的相關搜索結果,“辛識平”一般不出現,一出現都是重要的事情。

              下圖為新華社設計的欄目框架,“辛識平”與很多重磅欄目并列,權威性可見一斑。

              從某種意義上說,這篇小短評是在定調。

              文章分為三部分,第一部分:“996工作制”的周工作時間最低也達到了72小時。很顯然,“996工作制”是違反勞動法的。

              第二部分語氣先揚后抑,批判966工作制。

              今天的中國,比以往任何時候都更需要奮斗精神。這一點,全社會有著高度共識。億萬中國人民正用忙碌的身影、辛勤的汗水踐行著這種共識。我們崇尚的奮斗,是讓勞動者實現有尊嚴地體面勞動、全面發展的奮斗,是基于人們對事業的責任感和對未來的信心的奮斗。如果不能切實保障員工利益,如果無視員工意愿和身心健康,甚至讓員工辛辛苦苦連個加班費都拿不到,一些企業強制推行的“996工作制”就是在透支健康、透支未來,這恰恰是對奮斗者的傷害,也是對奮斗精神的誤讀。

              文章最后寫道:善待勞動者,讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感,才是對奮斗者的最好致敬,對奮斗精神的最好弘揚。

              2

              那么,“辛識平”在批評誰?

              答案顯而易見。

              4月12日,阿里巴巴通過官方微信號發布了題為《馬云談996》的文章,強調雖然是一個有爭論的話題,但想要表達最真實的想法。

              阿里巴巴董事局主席馬云認為,能夠996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機會;既然選擇了中國排名第一的公司(代指阿里),第一是要付出代價的。

              此番言論一出就受到了成千上萬網友的質疑,有網友表示:“現在是大家付出那么多并沒有得到相應的回報,才會那么厭惡996”;還有聲音稱:“有道理,但違法”。

              4月14日,在《再談996:理性討論比結論更重要,周末愉快!》一文中,馬云強調,關于“996對不對”,法律自有規定擺在那里,這個問題并不是關鍵。找到喜歡的事,不存在996這個問題;如果不喜歡不熱愛,上班每分鐘都是折磨。

              馬云并強調“理性討論比結論更重要”。

              此外,網友在社交媒體上爆料稱,京東已經開始實行995或者996工作制。有認證為京東員工的網友在評論中抱怨道,現在強制9點以后走,家人怎么辦?回到家老人孩子都睡了,一周工作日全無交流。

              京東對此回應稱,我們不會強制要求員工加班,但鼓勵大家全情投入,高效產出。

              緊接著,4月12日,劉強東在朋友圈也提及996。在他看來,京東永遠不會強制員工995或者996,但是每一個京東人都必須具備拼搏精神!

              今年喊出最早喊出996的是有贊,該公司在1月份年會上宣布執行“996工作制”,即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00,周三為家庭日,員工可按晚上6點正常時間下班,遇緊急項目時,一周工作6天,每天工作時間會更長。

              現在,996話題已經成為一個全民話題,甚至有人說,資本家終于漏出了真面目。“996有多苦”話題在新浪微博閱讀量2.9億次,討論7.3萬次。

              3

              歷史經驗證明:無產階級和資產階級的矛盾和斗爭是不可調和的。

              英國《金融時報》4月15日發表評論文章《榨干奮斗者的時代已經過去了》,文章稱,從組織的角度,無差別奮斗時代退卻后勞資矛盾將成為了組織內部核心沖突。

              其一,中國目前的成功企業家之所以廣受贊譽,一個根本原因在于大家都是改革開放之后,在一個公平和平等的環境中競爭,他們是人人認可的勝出者。時代給了這些拼搏者光環,一波一波的機會讓他們像弄潮兒一樣被尊敬和關注。

              不過,這個時代性的道德基礎應該說從現在這個時間節點看,已經接近尾聲了,商業環境飽和競爭后已經出現了穩定格局,白手起家的機會越來越少了,在社會結構上出現了明顯的階層固化。這樣看來,平等思維已經被打破了,進而普通人對企業家的看法也發生了微妙的變化。這一點很多企業家還感覺不到,他們還理所應當的覺得社會應該對自己的成功給與尊重,覺得自己對社會做出過重大貢獻,但忽視了正在孕育的這種階層對立情緒。

              其二,從過去的勞動力和智力充裕,已經漸漸發展到相對短缺。特別是勞動力密集型行業招募高質量工人難度加大,不但成本高,而且90后不太愿意干簡單枯燥的工作。抱怨996的程序員其實本質上是擁有智力和專業性的高科技產業線“工人”,他們同樣有了類似的世界觀認知。

              可以預見未來的10年,生產線工人、高智力程序員、服務類個體創業人才應該都是趨于短缺的,即使AI人工智能的發展似乎可以替代很多人的勞動,但可能從年輕人自身的角度,他們或許在機器替代之前就放棄了這些注定沒有前途的簡單勞動。

              以上兩個特點,都會因為企業家和年輕人價值觀缺少一致性導致激烈沖突。

              文章認為,馬云重新定義了“加班”,劉強東則重新定義了“兄弟”,但榨干奮斗者的時代已經過去,回歸平常人的生活和邏輯是每一位時代梟大佬必須面對的真問題。

              一見君要提醒諸位企業家:996工作制,自己可以說,父母可以說,妻兒可以說,兄弟姐妹可以說,唯獨老板不可說。

              作為公眾人物,不要因為自己一時心直口快引起階層對立情緒。新華社已經定調,不宜逆勢而為。

              本文首發于微信公眾號:一見財經。文章內容屬作者個人觀點,不代表本網立場。投資者據此操作,風險請自擔。


              百度|中國紀委國家監委網站|北京紀檢監察網|okex注冊 | okex平臺 | www.baidu.com-百度百科|

              健康遊戲忠告:抵制不良遊戲拒絕盜版遊戲注意自我保護謹防受騙上當適度遊戲益腦沉迷遊戲傷身合理安排時間享受健康生活

              備案號:皖B2-2334451本站www.561426.site所有

              5分彩官方 全天腾讯3分彩计划 588彩票开奖 江苏快三走势计划 词全天人工计划